APPUYER LES ÉVOLUTIONS DES TERRITOIRES ET DE LEURS ACTEURS
Face aux défis climatiques, environnementaux et sociétaux des territoires ruraux de montagne, accompagner l’innovation pour trouver des solutions concrètes et adaptées.
Le réseau est un organe de démultiplication géographique des politiques et actions de sensibilisation à la transition écologique des territoires de montagne. Il est en mesure d’aider les acteurs et habitants à répondre aux défis du XXIe siècle. Grâce à la multiplicité des cas de figure territoriaux vécus par ses membres, grâce à un savoir-faire reconnu en matière de facilitation et d’innovation sociale, le réseau est capable de guider vers les opportunités concrètes pour repenser les modes de vie, les usages des ressources naturelles, la préservation des paysages afin de favoriser la résilience écologique.
ANIMER DES DIAGNOSTICS TERRITORIAUX
Impliquer l’ensemble des habitants d’un territoire par des méthodes coopératives- Des techniques participatives et outils originaux de médiation territoriale
- Mêler formes culturelles et évènements pour faire participer l’ensemble des habitants
- Décentrer les propos et provoquer une appropriation de problématiques complexes
Biodiver’cité.
Jeu de rôles multilingue pour faire vivre une gouvernance multi-acteurs des problématiques à l’échelle d’une commune.
NEOUSMONT
8 outils pédagogiques pour des actions de maraudage à direction de visiteurs non familiers des codes et fonctionnements des sites naturels en montagne.
SENSIBILISER LES NOUVEAUX USAGERS DE LA MONTAGNE
Pour une découverte consciente et respectueuse de la montagn- Des outils pour sensibiliser les pratiquants de la nature in situ
- Rendre sensible et incarner autrement nos liens à la nature
- Interroger les savoirs des visiteurs et les guider vers une meilleure attention aux lieux traversés
FORMER LES SOCIO-PROFESSIONNELS
Intégrer aux métiers de demain les enjeux actuels sur la biodiversité et le changement climatique- Accompagner l’évolution de la sensibilité d’entreprise à la biodiversité depuis 15 ans
- Faire passer de la notion de contrainte réglementaire écologique à une conscience de richesse patrimoniale des lieux de travail en milieu naturel
- Sensibiliser l’ensemble des personnels et des métiers d’une filière pour favoriser des actions concertées et mieux investies